招聘流程

一、用人部門提出申請(qǐng)：部門經(jīng)理向管理層提出所需人數(shù)、崗位、要求、并解釋理由，并由最高管理層審核招聘計(jì)劃；

二、人力資源部根據(jù)部門遞交的人員招聘申請(qǐng)單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；

三、對(duì)應(yīng)聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學(xué)歷、要求的年齡、所需能力和經(jīng)驗(yàn)等；

四、聯(lián)系人才市場(chǎng)、在相關(guān)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；

五、對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員安排面試時(shí)間及場(chǎng)地和面試方式；

六、最終確定人員，辦理試用期入職手續(xù)，合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù)；
七、簽訂合同并存檔。